天津科技大学召开2026年教师工作会议

金秋送爽，硕果盈枝。9月10日，正值第42个教师节，天津科技大学召开2026年教师工作会议，会议以“聚力青年人才培育，激活先锋发展动能，为高水平研究型大学建设夯实队伍根基”为主题。校党委书记白海力，校党委副书记、校长路福平，校党委副书记张春艳，校党委常委、副校长王敏出席大会，校学术委员会委员，各部门、各学院负责同志及青年教师代表参加会议，共谋青年人才强校建设之策，共筑教育强国“科大篇章”。大会由王敏主持。

高站位 远目标 实举措 强合力

路福平指出，教师是立教之本、兴教之源，青年教师是学校改革发展的生力军，是一体推进教育科技人才发展的关键载体，更是冲刺高水平研究型大学建设目标最坚实、最可依靠的后备队伍，是学校事业发展最值得倚重的新生力量。近年来，学校始终坚持人才优先发展战略，通过深入实施人才“1号工程”、设立青年人才特区等务实举措，培育了U40、U35等一大批优秀青年教师。青年教师队伍规模持续壮大、学历学缘结构持续优化，为学校事业高质量发展注入了强劲活力。

路福平强调，当前，学校正处在深入实施“3510”战略工程、纵深推进“先锋计划”，全力推动“十五五”规划落地的关键阶段，在这个承前启后的重要节点，学校高质量内涵发展亟须从“点的突破”迈向“面的跃升”，锻造一支理想信念坚定、创新活力迸发、梯队结构完备的青年人才队伍，直接关系到立德树人根本任务落地见效、重大科技攻关提质增效，更决定着学校2035年建成高水平研究型大学的战略全局。青年人才队伍建设工作，既是立足学校长远发展、夯实师资根基的战略举措，更是以务实行动为高水平研究型大学积蓄力量的关键布局。对标高水平研究型大学建设和新时代人才工作高质量发展要求，全校上下必须牢固树立“人才是第一资源、青年是第一活力”的理念，把青年人才引育摆在事业发展优先位置，真正做到重视青年、信任青年、支持青年、成就青年。

路福平代表学校党委对青年人才队伍建设工作提出四点意见。

一是以更高站位扛起使命担当，深刻认识青年人才工作的战略意义。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。从国家战略层面看，《教育强国建设规划纲要（2024—2035 年）》明确提出完善青年人才全链条培养支持机制、造就规模宏大的青年科技人才队伍，广大青年教师正是服务国家战略需求的生力军、主力军；从区域发展层面看，天津深入实施"十项行动"、聚力培育新质生产力，滨海新区持续释放政策、产业、平台叠加红利，为学校人才培养、科技创新提供了广阔舞台和难得机遇。学校必须抢抓机遇，把区域产业优势、科创资源优势转化为青年人才的成长优势、发展优势，引导广大青年教师主动对接国家战略、服务区域发展，在服务贡献中实现个人价值和成长。

二是以更远目标把准方向路径，系统谋划青年人才队伍建设的总体蓝图。要坚持党管人才，弘扬教育家精神和科学家精神，构建以战略科学家为引领、领军人才为骨干、青年英才竞相涌现的人才梯队；纵深推进评价机制改革，破除制约青年发展的制度藩篱；完善全周期服务保障，营造近悦远来的人才生态，实现青年人才队伍量的合理快速增长、质的有效显著提升。要牢牢把握四条基本原则，坚持党建引领、铸魂强师，坚持引育并举、内外协同，坚持问题导向、改革破局，坚持贡献导向、服务发展，为学校加快建设高水平研究型大学筑牢青年师资根基。

三是以更实举措突破重点关键，全面推动青年人才各项任务落地落细。要强化思想铸魂，用好“尚德讲堂”，选树青年先锋典型，以榜样力量引领青年教师争先创优；坚持引育并重，加大“名师名徒”和海外人才引进力度，滚动遴选支持U40、U35潜力青年教师，不折不扣落实支持政策，鼓励青年教师组建团队联合攻关，当“团长”、挑大梁；推行“里程碑+发展性”长周期评价，畅通晋升通道；优化资源配置，给予青年教师更多机会参与重大教学科研项目、申报重要奖项；升级服务保障，为青年教师减负松绑，纾解急难愁盼，保障青年教师安心从教、潜心治学、舒心发展。

四是以更强合力交出优异答卷，确保青年人才工作取得扎实成效。青年人才工作任务重、链条长，要压实责任、协同联动，形成全校一盘棋，高标准、严要求推动各项工作落地见效、提质创优。学院党政负责人作为人才工作第一责任人，要把青年人才工作摆在重要议事日程，结合学科实际细化培养举措，主动为青年人才成长撑腰鼓劲、铺路搭台。各职能部门要细化任务、责任、时限“三张清单”，打通部门壁垒、破解服务堵点，健全协同联动机制，确保各项工作高效推进、落地落实。

路福平寄语全体青年教师：要厚植家国情怀，自觉践行教育家精神与科学家精神，坚守为党育人、为国育才初心；要坚守教学本分，站稳三尺讲台；要勇于攻坚克难，敢于挑战关键核心技术难题；要坚持知行合一，把论文写在祖国大地；要锤炼过硬品格，恪守师德师风与学术道德，在科大平台上实现人生价值。

聚共识 强协同 压责任 见成效

为确保各项任务落到实处、取得实效，王敏提出三点工作要求：一是统一思想认识，提高政治站位。各单位要迅速传达学习本次会议精神。二是细化落实举措，打通政策堵点。各单位要对标会议部署，加快制定具体举措方案，不断破解政策堵点。三是压紧压实责任，强化协同联动。各单位要建立工作台账，明确责任清单、任务分工和时间节点，强化督查考核，全力保障各项工作落地见效。

会上，人事处、教务处、研究生院、科技处分别围绕人才发展政策体系、教育教学支撑、研究生导师资格与指标配置、科研平台与项目支持等方面作了系统解读，为青年人才成长提供全链条政策支撑。

轻工科学与工程学院、电子信息与自动化学院和文法学院主要负责同志分别作经验交流，分享了在人才梯队建设、青年教师培养激励、人才精准引进等方面的实践经验，为全校青年人才队伍建设工作提供了鲜活样本和有益借鉴。

会议还举行了2026年首批U40领军青年教师、U35拔尖青年教师入选名单公布及证书颁发仪式，15名教师获U40领军青年教师称号、20名教师获U35拔尖青年教师称号。

U40、U35青年教师代表先后作交流发言，他们结合自身教学科研经历分享成长感悟，讲述在学校人才政策支持下深耕讲台、聚力科研的实践故事，展现了青年教师立足岗位干事创业的精神风貌。

编辑：田珺