锚定蓝图 聚力强师！天津科技大学召开2025年教师工作会议

九月金秋，桃李芬芳。9月10日，正值第41个教师节，天津科技大学召开2025年教师工作会议，会议以“锚定目标蓝图，聚力内涵建设，锻造高素质专业化教师队伍”为主题。校党委副书记、校长路福平，校党委副书记安玉健、贾启君，校党委常委、副校长高发明、王敏，校党委常委、天津市纪委监委驻校纪检监察组组长李蓉，副校长曲志刚出席大会，全体中层干部参加，共谋强师之策，共绘教育强国“科大蓝图”。大会由王敏主持。

定目标、谋举措、凝共识

路福平指出，自学校实施“先锋计划”以来，学校聚焦“优师强教”行动计划，推动教师队伍建设取得显著成效。党管人才格局持续巩固，形成校党委统一领导、多方协同的工作机制；师德师风建设深化，构建起教育、激励、监督、惩处并重的长效机制；人才引育精度提升，实施重点学科人才“1号工程”，构建阶梯式培养体系；青年教师成长支持体系完善，评价激励机制改革深入，优化绩效评价与职称评审体系，激发队伍活力，队伍建设助推学校核心竞争力跃升，成绩的取得得益于全校教职员工努力及“先锋计划”赋能。

路福平强调，对照教育强国与高水平研究型大学建设目标要求，学校教师队伍建设仍面临突出问题与深层挑战，需以系统化体制机制改革破解。要破除体制机制障碍，深化 “破五唯”改革，健全创新导向评价体系，完善教师分类发展机制，畅通跨学科协同渠道，加速青年教师 “本土化” 成长，打通政策落地堵点，增强教师获得感；要持续强化师德师风，坚定教师理想信念，规范职业行为，健全长效与监督问责机制，厚植师德育人氛围。

路福平代表学校党委对教师队伍建设提出三点意见。

一是胸怀大局、把准方位，深刻把握教师队伍建设新形势。要立足国家战略，担当教育强国使命。要紧扣《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，弘扬践行教育家精神，建强学校教师队伍，为人才培养、科技自立自强提供关键支撑。要顺应系统改革，发挥学校示范作用，纵深推进教育科技人才一体改革。高校作为“三位一体”结合点，要以教师队伍建设为核心，通过协同改革完善“引育用留”全链条机制，强化思政引领与师德建设，提升教师专业素养，优化评价导向，营造优质人才生态。青年教师是决定学校未来发展的“胜负手”，要聚焦学校发展，激活青年教师力量，将青年教师作为生力军，在思想根基、引才精度、育人实效、评价改革、成才生态等方面补短板、出实招，让青年教师成为学校高质量发展的战略支撑。

二是聚焦重点、精准发力，全面落地教师队伍建设新举措。要立德引才并举，筑牢发展根基。要将师德师风置于首位，强化思政教育与育人担当，健全荣誉体系，营造崇德向善氛围。要育才赋能并重，构建成长体系。推动各学院立足学科专业目标，优化“一院一清单”教师职业发展规划，为战略科学家、青年英才等不同教师群体量身定制发展目标、路径与资源支持方案。将青年人才培育作为重中之重，实施U35、U40专项支持计划，设立人才政策特区。打造科大特色“1-5-5-5”教师发展促进体系。加强教师发展中心专业化、系统化建设，推动教师培训数字化转型。要激励改革并行，释放创新活力。深化教育评价改革，完善“六维度三层次全覆盖”绩效体系，突出创新与贡献导向；推进职称制度改革，破除“五唯”；优化岗位管理与薪酬机制，设置青年人才激励岗位，实现人尽其才。

三是久久为功、狠抓落实，全力筑牢教师队伍建设新保障。责任传导要到位，层层压实“责任链”。学院党政负责人为第一责任人，班子成员做到分工明确。各部门要强化协同，构建“全校一盘棋”合力。服务保障要到位，优化环境“强支撑”。要进一步加大教师队伍建设经费投入，持续聚焦教师急难愁盼问题，办好暖心实事，营造尊才爱才的良好氛围。

路福平强调，教师队伍建设是一项系统工程，更是一项长期任务，绝非一朝一夕之功，不可能一蹴而就，一役功成。必须以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，持续发力、久久为功。全体党员干部要破解难题，积极服务教师成长，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，把每一项工作做实、做深、做透。

聚合力、强保障、 创佳绩

为确保各项任务落到实处、取得实效，王敏提出三点工作要求：一是各单位要迅速召开专题会议，专题传达学习会议精神及相关内容；二是要加快推进工作，精心做好青年教师专项支持遴选的筹备落地、指导与服务；三是各单位要制定任务清单与责任清单，学校将强化督查考核，全力保障各项工作落地见效。

会上，党委教师工作部（人事处）负责同志对制（修）订的新时代师资队伍建设“12项制度文件”作了系统解读。

海洋与环境学院、轻工科学与工程学院、生物工程学院和机械工程学院主要负责同志分别作经验交流，分享了在师资引育、团队建设、评价改革等方面的实践成果。

编辑：田珺