发布时间:2024-11-19 浏览量: 作者:王宇坤 来源: 教师发展中心
2024年11月16日,教师发展中心举办2024年新入职教工职能部门业务专题培训,国有资产与实验室管理处和党委教师工作部(人事处)的相关负责人,分别对全体新入职教工开展了关于各自职能部门相关业务的专题培训。
上午,国有资产与实验室管理处处长付作奉为教师们进行了“国有资产的使用管理和实验室安全”的专题培训。付作奉老师结合“科室工作职责、服务事项、实验室安全”三个部分,为新入职教工作了介绍和解读,重点针对设备采购、费用报销和资产管理的流程、规范和要求等方面进行了详细讲解。针对实验室安全,付老师不仅强调了安全意识的重要性,还结合了一系列实际案例,提醒老师们在进行实验时必须严格遵守实验室安全规范各项要求,科学操作、规范操作,并强调教师应全程在场指导学生开展实验,同时要严格遵守涉及各类危化品的管理要求,始终保持警醒,避免安全事故发生。
上午的培训结束后,教师发展中心组织参训教师参观了“天津科技大学滨海办学20年成果展”。通过现场讲解、场馆参观、以直观可感的方式,带领大家走进天津科技大学扎根滨海办学20年来所取得的一系列优秀成果,进一步激发了新入职教工作为一名科大人的自豪感和荣誉感以及为学校各项事业发展贡献力量的责任感和使命感。
下午,由党委教师工作部(人事处)为新入职教工进行专场业务介绍和培训。
党委教师工作部副部长、人事处副处长彭洪斌作为第一位主讲人,为新入职教工详细解读了学校在“教师职业能力发展、职称评聘及人才发展”方面的有关政策。围绕着“出国研修、企业实践、职称评聘、人才体系和博士后”五个方面,结合政策要求为大家逐一介绍了相关的内容和要求,为老师们做好个人科研发展路径和职业生涯发展提供了借鉴和指导。
随后,党委教师工作部副部长、人事处副处长李瑞宁作为主讲人,为新入职教师作了关于学校“人事管理规定”有关政策的解读。李瑞宁老师结合国家最新政策文件和我校最新修订的相关政策内容,逐一为大家详细介绍了与所有教职工密切相关的“聘用考核制度、薪酬福利制度和社会保障制度”,使得参训教师对自身的聘用岗位、考核要求、薪酬福利待遇和各种权益保障有了清晰的了解和认识。
最后,党委教师工作部部长、人事处处长黄利强以“学高为师,德高为范,强化纪律规矩意识,争做履职担当的科大人”为题,向大家作了师德失范行为典型案例警示教育培训。黄利强老师通过对“学校师德长效机制建设、师德师风负面清单和师德失范行为处理办法、思政课教师退出机制以及科研诚信与学术不端”四个方面相关政策文件的介绍,向全体新入职教工强调了强化纪律规矩意识和良好师德师风的重要性,并通过分享违反师德师风的典型案例,警醒在座新入职教师要严守师德师风底线红线,落实师德第一标准。黄利强老师还向新入职教工介绍了学校师资队伍建设、人才项目、重点学科和国家级平台的建设情况,勉励新入职教工扎根科大育人沃土,尽快适应环境、发挥学术潜能、产出优秀成果,实现个人成长与学校各项事业发展的双赢。
通过两个职能部门为大家带来的相关培训,使新入职教师对其业务工作内容加深了认识和了解,明晰了学校在国有资产管理、教师岗位聘用、职称评聘、人才项目申报和教师发展等方面的规定和制度,为帮助新入职教师尽快适应角色转变,快速适应环境,早日融入科大,做好个人发展路径规划打下了坚实基础。
编辑:陈春羽 赵天桐