【喜迎党代会】行稳致远，久久为功，多维度赋能学生高质量充分就业——学生就业指导中心工作巡礼

就业是最大的民生。天津科技大学高度重视毕业生就业工作，坚持就业优先，构建高质量毕业生就业指导服务体系，实现了就业总量稳中有增，就业质量稳步提升。

一、重统筹、抓落实，构建就业工作“大格局”

一是“一把手”谋全局，高位推动。将就业工作纳入学校加快推进高质量内涵发展“先锋计划”，成立学校毕业生就业工作领导小组，每季度召开全校就业工作会议，定期调度就业工作。

二是“上下联动”促全员，高标实施。建立“校领导-学院党政领导-学科专业带头人-辅导员、专业教师”四级就业包联机制，面向2024届毕业生建立帮扶台账3751条；落实全体教师包保就业制度，通过就业动员大会、校友企业招聘、就业辅导等形式动员全员参与；每年印发《关于做好毕业生就业创业工作的实施方案》，出台硬核举措30余条，明确各阶段目标任务、方法措施和工作责任。

三是“重点群体”全面抓，高效落实。将少数民族、家庭经济困难、心理困难等学生均列为重点群体，建立“全盘账”、“动态帐”、“精准帐”三类台账，开展就业“润心”辅导、“家校共育”、“同辈互助”三项行动，实施全过程、链条式帮扶。近三年，我校重点群体毕业生中暂不就业的人员比例不足1%。教育部、《中国教育报》曾报道我校建立四级就业包联制度，师生同行答好就业题。

二、拓资源、扩岗位，推动校企合作“有平台”

一是深入开展访企拓岗。印发《关于开展天津科技大学书记校长访企拓岗促就业专项行动的工作方案》，近三年校院两级领导班子走访企业2000余家，学校与百余家企业签署就业实习实践基地合作协议，实现“千·百·十”企业资源库建设目标。

二是精准挖掘岗位资源。全方位推进“校-地-企-友-家”合作向纵深发展，“高精度”实施岗位推送。近三年，共举办校园招聘活动千余场，为毕业生提供岗位33万余个，平均每名毕业生有15个以上岗位可供选择。

三是创新开发合作模式。分区域、行业、人群常态化开展特色专场招聘，组织“企业博览会”、“直播带岗”等专项活动，先后与江苏省盐城市滨海县、河北省雄安新区等10余家单位签订了战略协议，近三年共84个项目获批教育部供需对接就业育人项目。《人民日报》、天津新闻等曾报道我校举办企业博览会让岗位供给更加“智慧化”。

三、聚合力，创新招，“1+3+N”精智就业取得新成效

落实“先锋计划”中“1+3+N”精智就业工作思路显现成效，得到《人民日报》关注报道。

一个高质量就业服务体系建设稳步推进。持续加强就业工作体系建设，运用系统思维方法，积极探索就业工作高质量发展的新途径，构建起了更加广泛的“就业资源网”、更加务实的“就业指导网”、更加数智化的“就业智慧网”。

三项重点任务落实落地。建成“青心”职业生涯发展发展工作室，走进学生“一站式”社区组织活动30余场。《天津日报》、津云报道天津科技大学把招聘集市开进学生“一站式”社区，助力大学生“家门口”就业；举办首届职业生涯规划大赛，全校学生参与比例高达75.05%，国赛获奖3项，市赛获奖7项，参赛比例、获奖数量及质量均位列天津市属高校第一名；加强就业工作队伍建设，每年举办至少2场培训活动，1场说课比赛活动。《职业素养提升与就业指导》课程连续两年获评天津市就业创业金课。

N项就业育人品牌活动精心举办。组织榜样引领、就业赋能、企业实践、就业指导主题月等4类31个系列的就业育人活动百余场。其中，就业观辩论赛、招聘市集等活动得到市级以上媒体平台报道20余次。此外，自主研发上线的“大学生职业发展档案”“一生一册”系统均被教育部网站报道。

学生就业指导中心将以迎接和学习宣传贯彻学校第四次党代会为新的起点，持续推进毕业生高质量充分就业，为学校事业高质量内涵发展贡献更大力量。

编辑：田珺