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【学习贯彻党代会精神】登高望远谋发展 扬帆起航再出发——海洋与环境学院全面贯彻落实学校第三次党代会精神

日期:2020-06-19 | 来源 :海洋与环境学院 | 作者:蒋华朋、杜颖华 | 阅读次数:

为深入贯彻落实学校第三次党代会精神,促进学院教育事业新发展,海洋与环境学院不断增强内生动力和发展的紧迫感、责任感,谋定事业发展的目标任务,不断推进学校第三次党代会精神落地生根,狠抓具体工作落实,增强事业发展的信心和决心,奋力贡献建设高水平特色大学的海环力量。

出实招,奋力夺取疫情防控和开学复课双战双赢

学院高度重视疫情防控常态化下的返校复课工作,进一步提高政治站位,坚持抓细抓小抓实,确保全院师生思想稳定,努力夺取疫情防控和事业发展双战双赢。学院党委把开学复课和疫情防控工作作为当前重中之重工作,强化党委领导,压实工作责任。近期以来,先后召开5次党委会、8 次党政联席会,对学生返校复课工作进行深入研判,对相关工作进行细致部署,对返校复课后的教学科研工作、学生工作、疫情防控常态化工作提出明确要求,进一步强化领导干部和全体教职工的责任意识和担当精神。领导班子成员带头上岗,轮流值班,对学生反馈的学习生活问题第一时间解决,暂不能解决的第一时间请示相关部门,得到反馈后立即向学生解释。在学生集中返校期间,学院党政领导始终带头坚守在迎接学生返校复课第一线,为学生提供细致周到的服务。通过召开线上全院教职工大会,集中布置学生返校复课工作,就加强返程教育、实行分类管理、加强健康监控、加强宣传教育、落实落细疫情防控常态化措施等方面提出了具体工作要求。领导班子通过班子成员和学院疫情防控领导小组微信群每天听取学生返校复课工作汇报,研判重点难点工作,及时进行工作部署和推动,层层压实责任,确保返校复课工作顺利进行。及时召开系主任会议,传达学校教务处关于教育教学方面的要求,安排任课教师组织线下答疑和指导;加强对学生的线上线下学习督促和管理,帮助学生养成自主学习的习惯;注重考试过程考核,充分考虑学生复习时间,防止考试过于集中引发学生焦虑。加强学生教育引导,做细做实学生返校方案。实行疫情防控网格化管理,学生党员勇担重任,承担网格员重点任务,明确自身防控职责。设立学生党员宿舍疫情防控监督岗,加强学生宿舍的通风管理、消毒管理、洗手管理等工作,亮明学生党员身份,服务周围同学。学院党政领导、辅导员及时走访学生宿舍,开展线上心理辅导培训,加强学生安全教育,持续开展爱国卫生运动,采取多种方式与学生面对面、一对一交流,及时掌握学生的思想动态和困难诉求。

谋实事,努力锚定学院重点工作不放松

学院进一步提高认识,统一思想,立足长远,加强对校第三次党代会精神的学习宣传,增强学院发展的内生动力和办学活力,着力推进学院重点工作。一是筹备海洋科学一级学科博士点申报工作。召开学科发展会,统筹推进学科发展,明确博士点申报的时间表和路线图;注重发挥学科带头人和中青年骨干教师的力量,形成工作合力,分工到人,任务到人,责任到人,对申报材料反复推敲琢磨。二是推进环境工程专业工程认证工作。按照OBE原则修订人才培养方案,根据专业认证通用标准和专业补充标准制定,明确支撑培养目标的毕业要求,建立支撑毕业要求的课程体系、教学大纲和考核评价等;参照工程教育专业认证标准,完成课程体系、课程教学和考核评价对毕业要求的支撑,培养学生解决复杂工程问题的能力。三是推进“一院一地”布局调整。坚决落实学校工作要求,在科学研判的基础上,推进学院布局调整和办学资源优化配置,确保房屋充分合理高效利用。学院全体教授献计献策,与领导班子一起共谋学院空间利用,助推学院高质量发展。四是持续推进聘任制改革工作。结合学院实际情况,在广泛征求意见的基础上,学院聘任制工作领导小组先后召开6次会议对聘任制文件实施过程中存在的问题进行研讨,进一步修订完善学院聘任制文件。确定了学院2019-2020年度考核目标,进一步完善年度奖励性绩效分配办法,充分提升教职工的内动力,激发干事创业的活力。五是全力做好2020年研究生招生工作。寒假中即成立研究生招生工作领导小组和工作小组,积极开展招生咨询等工作;复试前成立疫情防控小组和招生工作监督小组,成立专家复试小组和面试助理工作组,组织开展远程复试系统培训,制定针对性的复试工作办法、操作流程及应急预案,保证复试各环节安全高效、公平公正进行。本年度共计招生94名,圆满完成研究生招生工作。六是加强合作交流,服务区域经济社会发展。本学期,学院到国家海洋博物馆交流,促成学校与国家海洋博物馆初步达成战略合作协议;发挥智力和人才优势,邀请滨海新区海洋局领导到校交流,共谋环渤海区域的海洋经济发展、海洋环境治理、海洋科技攻关。

求实效,全力确保毕业生高质量就业

学院坚持就业是民生之本、就业是最大的民生、就业是“六稳”和“六保”重中之重的就业工作理念,把做好学生就业工作作为重要政治任务,立足长远,织密“三全育人”就业服务网,全力推进毕业生高质量就业。一是高度重视就业工作,实施就业工作“一把手”工程,成立就业工作领导小组,党委书记和院长任组长,领导班子成员、各系正副主任、党支部书记、毕业班辅导员为小组成员,统筹推进学院就业工作。二是加强就业政策宣讲,形成全员抓就业的生动格局。坚持就业工作周报制度,通过党委会、党政联席会、就业工作领导小组会及时分析研判毕业生就业形势,通过全院大会、随时在学院微信群推送就业政策和信息、晒教师介绍就业岗位成绩单等方式及时将就业政策、就业进度传达至全体教职工,不断压实工作责任,增强主动做好学生就业工作的紧迫感。三是加强重点帮扶,全力做好重点学生的就业工作。班子成员、系正副主任、党支部书记结对帮扶就业困难生,进行有针对性的就业帮扶、心理疏导,力争为每名同学推荐1-2个优质就业岗位,做到“一人一策”。四是出台支持政策,充分发挥专业教师在学生就业中的作用。学院对介绍岗位且学生成功签约的老师给予一定的资助。在毕业生就业工作中专业教师积极建言献策,纷纷使出洪荒之力帮助毕业生解决就业问题。33位本科生导师为毕业生累计推荐岗位125个,其中与专业比较紧密的岗位69个,成功签约15个,占高质量就业率8个百分点。海洋技术系郑小慎老师介绍11个岗位,签约9个,位列全体教职工之首。五是立足长远,稳步提高升学率。学院抓好入学教育重要关口,通过专业介绍、安排学生参观实验室和企业、开展朋辈教育等方式,使学生与专业建立感情,关注本专业,热爱本专业。通过创业基础课加强职业生涯规划辅导,通过本科生导师对考研同学开展针对性引导,通过本科生导师和辅导员主动为初试过线的学生参加复试和调剂提供帮助等方式,大幅提升学院本科生考研率。高质量就业率和考研率均为学院近几年以来最高。



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