【机关作风建设进行时】第十五期 人力资源处：锚定学校发展目标 不断推动师资人才建设

编者按：

为深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化机关作风建设，天津科技大学机关党委牵头策划开设“机关作风建设进行时”专栏，将通过“作风建设大家谈”“作风建设微报道”“作风建设好典型”三个子版块动态直观全面地呈现机关各职能部门改作风提效能的决心、行动和成效。我们希望通过亮出做法，主动汇报，使机关工作更贴近师生、走进师生，促进机关、基层的良好互动，为事业发展凝心聚力，为奋力开创高水平特色大学新篇章贡献机关力量。

锚定学校发展目标，不断推动师资人才建设

党的二十大报告中指出“人才是第一资源”，近年来人力资源处在学校党委、行政的领导下，围绕学校“十四五”规划目标，凝聚合力，不断推动学校师资队伍水平的提升。

实行有力政策，加快聚集优秀人才。出台《天津科技大学“天科人才计划”实施办法》将“海河学者特聘教授”升级为“天科海河”人才工程，修订《天津科技大学年薪制管理办法》，进一步加大各类人才特别是特色优势学科引进培育人才的支持力度。

通过深入实施“天科人才计划”，加大海内外人才引进力度。支持轻工技术与工程、食品科学与工程两个上级重点支持学科，以及信创与人工智能等相关新建专业的师资队伍建设。通过设置学校专家评议会、学术委员会等评价环节，全校一盘棋综合考虑，聚焦引进人才对学科发展和新建专业的支撑作用，精准评估、精准引才。对重点支持学科和新建专业等引进的人才，除安家费和科研启动费外，打好年薪、内聘教授、副教授，职称绿色通道和研究生名额等支持人才发展的待遇组合拳，提高学科和专业需要的高层次人才和紧缺优秀人才的吸引力。

聚焦工作重点，扎实推进各项工作。举办2022年国际青年学者海河论坛，扩大了学校影响，起到了集聚青年人才的作用，2022年引进具有海外背景和国内顶尖高校背景的人才同比显著增加；规范、高效开展招聘工作，引进各类人员138人，进一步优化师资队伍结构；落实思政工作会议精神，加强思政队伍建设，完成思政教师配备；高层次人才引育工作持续创新开展，引育国家级人才6人，省部级人才12人；与组织部一同组织面向海内外公开招聘5所学院院长活动，丰富学校选人用人渠道，储备多名领军人才；组织了春节慰问专家人才活动，学校领导率先垂范，切实增强了人才归属感和向心力；积极推进专业技术职务聘任工作，完善工作流程，集中审核，为基层减负，修订评聘办法，组织好评聘工作；博士后工作成效显著，加大博士后引进力度，近年来进站95人，进站人数屡创新高；加强对博士后申报中国博士后基金面上资助项目的指导工作，获批数量居市属高校首位；连续举办两届“全国信创与人工智能发展博士后学术论坛”，促进了学术交流；在首届全国博士后创新创业大赛中斩获1金1银1铜2优胜，获奖质量和数量均位列天津市所有高校第二；出台《天津科技大学名誉学衔聘任管理办法》，加强了柔性引才工作，完善与有关高校、企业、科研院所之间的人才交流合作机制，促进人才互派互聘、共培共享，目前聘任兼职教授9人、客座教授3人、产业（副）教授10人。

加强标准、流程建设，不断提升服务内涵。进一步优化公开招聘、专业技术职务评审、人才项目推荐等多项工作流程，制定相关模板，上线公开招聘系统，让数据多跑路，基层少跑路，减轻基层负担；开展主题教育以来，积极深入学院调研，现场答疑公开招聘、专业技术职务评审、人才项目推荐等方面的问题，同时认真听取教职员工意见建议。

下一步，人力资源处将继续围绕《科教兴市人才强市行动方案》要求和学校“十四五”规划的目标，抓好各项工作，久久为功，加强服务，为推进学校高质量内涵发展作出应有的贡献。

编辑：田珺