捷报频传！天津科技大学博士后创新创业大赛与科研资助斩获佳绩

近日，天津科技大学博士后工作接连传来喜讯：在第三届全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛中，学校2个参赛团队斩获银奖，1个团队荣膺铜奖，3个团队获得优胜奖；国家自然科学基金与中国博士后科学基金资助名单相继公布，我校5名博士后获批国家自然科学基金青年科学基金项目，1名博士后获选国家资助博士后研究人员计划（C档），4名博士后获批中国博士后科学基金面上资助，1名博士后获批中国博士后基金特别资助，1名博士后获批中国博士后基金会与天津联合资助（特别资助），彰显了学校在博士后队伍建设中的扎实成效。

创新创业赛场展锋芒，技术转化显实力

作为我国博士后领域规模最大、层次最高的创新创业赛事，第三届全国博士后创新创业大赛汇聚了来自海内外的优秀创新人才。天津科技大学参赛团队依托学校在轻工技术、化工材料等优势学科的科研积淀，展现出强劲的技术创新能力与成果实力。在三届大赛中，天津科技大学累计获得金奖3个、银奖6个、铜奖9个、优胜奖11个，获奖情况均位列市属高校第一。

在本届大赛中，获得银奖的两个团队，其研究成果分别聚焦海卤水资源综合利用与高品质柔性显示两大前沿方向。为促进团队青年人才快速成长，海洋与环境学院邓天龙教授团队以任亮博士后为参赛项目负责人，针对沿海滩涂面积减少、盐田化工效能低的严峻挑战，自主研发了绿色高效界面蒸发技术及装备，助推现代盐田化工的产业技术升级；轻工科学与工程学院副教授刘阳带领团队面对我国在高端柔性显示领域的空白，自主研发高品质柔性显示薄膜材料，大幅度降低了柔性显示功耗，提高了成像分辨率与弯折稳定性。获得铜奖的轻工科学与工程学院刘苇研究员团队针对秸秆资源利用率低的问题，开发了多元协同增效绿色溶剂体系及木质素优先的定向拆解技术，突破秸秆全组分分离技术瓶颈，获得性能优异的生物基材料。化工与材料学院曹井国副教授团队、食品科学与工程学院金艳老师团队和人工智能学院孙迪老师团队获得优胜奖。

本届大赛为我校青年人才搭建了同台竞技、思想碰撞的广阔平台，引导他们将目光投向国家重大战略需求、前沿科技发展、产业科技攻关与技术升级的核心命题。激励青年人才积极投身科技创新实践，推动科研成果跨越实验室边界、走向现实应用场景，为产业的高质量发展注入持续动能。

基金资助添动力，博士后科研结硕果

在科研项目资助方面，学校博士后队伍再获重要支持。根据国家自然科学基金委员会公布的2025年度项目资助结果，赵蕾（合作导师：王彦飞教授）、宋柯璟（合作导师：韩培培教授）、李林璇（合作导师：刘宪斌教授）、金子新（合作导师：马龙教授）、任亮（合作导师：邓天龙教授）5名博士后成功获批青年科学基金项目C类资助，创历年来我校全职博士后获立项数新高。金子新博士后获选2025年度国家资助博士后研究人员计划（C档），金子新等4名博士后获批中国博士后科学基金第77批面上资助，杜婷博士后（合作导师：杜欣军教授）获批中国博士后科学基金第18批特别资助，庞泰然博士后（合作导师：司传领教授）获批第3批中国博士后科学基金会与天津市联合资助（特别资助）。本年度多类资助全面覆盖，彰显我校博士后科研实力与发展潜力。

厚植培育沃土，打造师资蓄水池

近年来，天津科技大学高度重视博士后队伍建设，将博士后作为学校师资人才工作的重要组成部分，采取系列举措提升博士后队伍质量。一是多重维度强化培养。依托 3 个博士后科研流动站平台，建立校内“博士点+流动站”、校企“流动站+工作站”、资助“人才+项目”、能力“科研+竞赛”、过程“开题+中期+结题+全程校内外专家指导”五重联动机制，将博士后引育工作纳入学院师资人才工作考核内容，注重过程培养，加强专项培训，邀请校内外专家对博士后申报科研项目进行指导，多维度促进其能力提升。二是实施师资博士后制度。近年来通过师资博士后制度吸引优秀博士进入我校博士后流动站，引进14名师资博士后，皆通过了公开招聘考核。三是多重保障提待遇。探索利用企业资金提升待遇，学校已与6家企业制定博士后薪酬提升方案，企业为参与企业研发的博士后提供额外科研补贴与生活补助，共有6名博士后每人获得5万元以上资助；探索“合作导师薪酬分担+提升”模式，强化导师对博士后引进和培养责任，明确全职博士后部分薪酬可从合作导师的相关科研经费中列支。实施考核后追加奖励模式，在常规年薪的基础上，实施多元考核，加大出站考核绩效奖励力度。四是企业合作扩通道。学校通过不断拓宽校企合作渠道，共建联合培养基地，通过评价制度改革鼓励青年教师进入企业博士后工作站，深入产业一线提升工程实践能力，提炼科学技术问题。

未来学校将进一步加强青年人才培养，不断优化博士后制度，吸引更多青年博士来我校开展博士后工作，鼓励更多青年教师和博士后聚焦国家战略和区域发展需求开展研究，为行业发展与区域经济建设贡献科大力量。

编辑：田珺  张晓飞